{"id":118,"date":"2013-10-30T01:51:47","date_gmt":"2013-10-30T01:51:47","guid":{"rendered":"http:\/\/growingcoaching.com\/?page_id=118"},"modified":"2025-01-31T12:14:10","modified_gmt":"2025-01-31T11:14:10","slug":"assessment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/growingcoaching.com\/?page_id=118","title":{"rendered":"Assessment Tools"},"content":{"rendered":"<h4><strong>Las herramientas de evaluaci\u00f3n son muy \u00fatiles para generar consciencia e iniciar un proceso de transformaci\u00f3n, revelan de forma inmediata lo que se interpone entre donde est\u00e1s y donde quieres ir.<\/strong><\/h4>\n<p><a href=\"http:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/TLC_New_Logo_no_tagline.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-449 size-medium\" src=\"http:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/TLC_New_Logo_no_tagline-300x54.jpg\" alt=\"Print\" width=\"300\" height=\"54\" srcset=\"https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/TLC_New_Logo_no_tagline-300x54.jpg 300w, https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/TLC_New_Logo_no_tagline-1024x185.jpg 1024w, https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/TLC_New_Logo_no_tagline-150x27.jpg 150w, https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/TLC_New_Logo_no_tagline.jpg 1918w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><br \/>\n<\/a><\/p>\n<h1><\/h1>\n<p><b>El Leadership Circle Profile <\/b>es un gran avance dentro de los perfiles 360\u00ba. No s\u00f3lo eval\u00faa un<a href=\"http:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Picture-1.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-676\" src=\"http:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Picture-1-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Picture-1-300x300.png 300w, https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Picture-1-1024x1024.png 1024w, https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Picture-1-150x150.png 150w, https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Picture-1-768x768.png 768w, https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Picture-1.png 1179w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>a bater\u00eda de competencias de liderazgo muy contrastadas, sin\u00f3 que tambi\u00e9n los conecta con h\u00e1bitos de pensamiento subyacentes. Permite la transformaci\u00f3n profunda y sostenible para un liderazgo <a href=\"http:\/\/The-Leadership-Circle-and-Organizational-Performance\" data-wplink-url-error=\"true\">m\u00e1s efectivo<\/a>.<\/p>\n<p>Caracter\u00edsticas y Beneficios:<\/p>\n<ul>\n<li>Mide competencias de liderazgo ampliamente contrastadas- aquellas cuyos comportamientos y habilidades se traducen en un liderazgo efectivo.<u><\/u><u><\/u><\/li>\n<li>Revela los h\u00e1bitos de pensamiento o patrones que limitan la efectividad del liderazgo y la capacidad de mejorar.<u><\/u><u><\/u><\/li>\n<li>Aumenta el valor del coaching y ahorra tiempo. El coach puede ver de forma instant\u00e1nea la foto completa. El coaching puede empezar desde un punto m\u00e1s impactante y avanzado.<u><\/u><u><\/u><\/li>\n<li>Aporta una medici\u00f3n completa para el seguimiento del desarrollo de liderazgo y\/o cambio cultural.<u><\/u><u><\/u><\/li>\n<li>Permite a una Organizaci\u00f3n compararse con un gran grupo norma (m\u00e1s de 225.000 evaluadores) de compa\u00f1\u00edas similares.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/theleadershipcircle.es\/leadership-circle-profile\/\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n\u00a0sobre el\u00a0TLC<\/a><\/p>\n<p><strong>Leadership Culture<\/strong> <b>Survey<sup><span style=\"font-size: small;\">TM<\/span><\/sup><\/b> identifica como es\u00a0la cultura actual de liderazgo en un equipo u organizaci\u00f3n, c\u00f3mo est\u00e1 impactando a la organizaci\u00f3n y los resultados.\u00a0Muestra brecha existente entre la cultura actual y el deseo de algo mejor.<\/p>\n<p>Caracter\u00edsticas y Beneficios:<\/p>\n<ul>\n<li>Utiliza el mismo marco integral que Leadership Circle Profile<sup>TM<\/sup>. Lo que crea un lenguaje com\u00fan. El perfil mide tanto el comportamiento del lider como los supuestos internos que dirigen su comportamiento<a href=\"http:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/LCS.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-610\" src=\"http:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/LCS-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"216\" height=\"216\" srcset=\"https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/LCS-300x300.jpg 300w, https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/LCS-150x150.jpg 150w, https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/LCS-270x270.jpg 270w, https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/LCS-230x230.jpg 230w, https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/LCS.jpg 500w\" sizes=\"(max-width: 216px) 100vw, 216px\" \/><\/a>, mientras que la encuesta midel el impacto de este comportamiento en la cultura.<\/li>\n<li>Mide 31 dimensiones de cultura. Estas 31 dimensiones se organizan en 8 dimensiones resumen y se muestran de forma circular, al igual que el c\u00edrculo interno del Leadership Circle Profile<sup>TM<\/sup>.<\/li>\n<li>Permite a una Organizaci\u00f3n compararse con un grupo norma base y\/o con un grupo de compa\u00f1\u00edas empresas de su mismo sector empresarial.<\/li>\n<li>F\u00e1cil de usar y gestionado a trav\u00e9s de internet<\/li>\n<li>Visualizaci\u00f3n de datos clara, precisa y f\u00e1cil de interpretar.<\/li>\n<li>Accesible a personas con discapacidad visual<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/theleadershipcircle.es\/leadership-culture-survey\/\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el LCS<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/TDA-authorized-final.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-451 \" src=\"http:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/TDA-authorized-final-300x102.jpg\" alt=\"TDA authorized final\" width=\"215\" height=\"73\" srcset=\"https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/TDA-authorized-final-300x102.jpg 300w, https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/TDA-authorized-final-1024x349.jpg 1024w, https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/TDA-authorized-final-150x51.jpg 150w, https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/TDA-authorized-final.jpg 1197w\" sizes=\"(max-width: 215px) 100vw, 215px\" \/><br \/>\n<\/a><\/p>\n<h1><\/h1>\n<p>El Team Diagnostic\u2122 es una aproximaci\u00f3n \u00fanica para el trabajo en equipo porque ve al sistema como un sistema din\u00e1mico. Un equipo es mucho m\u00e1s que la suma de sus partes. Un equipo es un sistema vivo, una entidad din\u00e1mica, con su propia personalidad, con normas escritas o no escritas, con visi\u00f3n, puntos ciegos e incluso con estados<a href=\"http:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/TDA-authorized-final.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-864\" src=\"http:\/\/teamcoachinginternational.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/venn2-e1425931861393.jpg?x79742\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" srcset=\"http:\/\/teamcoachinginternational.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/venn2-e1425931861393.jpg 600w, http:\/\/teamcoachinginternational.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/venn2-e1425931861393-300x268.jpg 300w, http:\/\/teamcoachinginternational.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/venn2-e1425931861393-200x179.jpg 200w, http:\/\/teamcoachinginternational.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/venn2-e1425931861393-250x223.jpg 250w\" alt=\"venn2\" width=\"156\" height=\"139\" \/><\/a> an\u00edmicos.\u00a0Con el Team Diagnostic\u2122 las necesidades del equipo se exploran de forma independiente de las necesidades individuales.<\/p>\n<p>Las investigaciones muestran que los equipos de mayor rendimiento tienen los recursos para tomar acciones y construir relaciones efectivas que motivan y sostienen la acci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n<p>El Team Diagnostic\u2122 se base en dos ejes fundamentales:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Factores.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-585\" src=\"http:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Factores-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"180\" height=\"135\" srcset=\"https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Factores-300x225.jpg 300w, https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Factores-768x576.jpg 768w, https:\/\/growingcoaching.com\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Factores.jpg 960w\" sizes=\"(max-width: 180px) 100vw, 180px\" \/><br \/>\n<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"fl-photo-img alignright wp-image-938\" src=\"http:\/\/teamcoachinginternational.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/graphics5.png?x79742\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" srcset=\"http:\/\/teamcoachinginternational.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/graphics5.png 600w, http:\/\/teamcoachinginternational.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/graphics5-300x267.png 300w, http:\/\/teamcoachinginternational.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/graphics5-200x178.png 200w, http:\/\/teamcoachinginternational.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/graphics5-250x222.png 250w\" alt=\"graphics5\" width=\"303\" height=\"269\" \/><\/p>\n<p><strong>Existen distintos tipos de evaluaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>The Team Diagnostic<sup>TM<\/sup><\/li>\n<li>Team Leader View\u2122<\/li>\n<li>Organization View\u2122<\/li>\n<li>Team 360 View\u2122<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/teamcoachinginternational.com\/programs\/\">Para saber m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las herramientas de evaluaci\u00f3n son muy \u00fatiles para generar consciencia e iniciar un proceso de transformaci\u00f3n, revelan de forma inmediata lo que se interpone entre donde est\u00e1s y donde quieres ir. 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