Las herramientas de evaluación son muy útiles para generar consciencia e iniciar un proceso de transformación, revelan de forma inmediata lo que se interpone entre donde estás y donde quieres ir.

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El Leadership Circle Profile es un gran avance dentro de los perfiles 360º. No sólo evalúa uz1-gna batería de competencias de liderazgo muy contrastadas, sinó que también los conecta con hábitos de pensamiento subyacentes. Permite la transformación profunda y sostenible.

Características y Beneficios:

  • Mide competencias de liderazgo ampliamente contrastadas- aquellas cuyos comportamientos y habilidades se traducen en un liderazgo efectivo.
  • Revela los hábitos de pensamiento o patrones que limitan la efectividad del liderazgo y la capacidad de mejorar.
  • Aumenta el valor del coaching y ahorra tiempo. El coach puede ver de forma instantánea la foto completa. El coaching puede empezar desde un punto más impactante y avanzado.
  • Aporta una medición completa para el seguimiento del desarrollo de liderazgo y/o cambio cultural.
  • Permite a una Organización compararse con un gran grupo norma (más de 225.000 evaluadores) de compañías similares.

Para más información sobre el TLC

 

Leadership Culture SurveyTM identifica como es la cultura actual de liderazgo en un equipo u organización, cómo está impactando a la organización y los resultados. Muestra brecha existente entre la cultura actual y el deseo de algo mejor.

Características y Beneficios:

  • Utiliza el mismo marco integral que Leadership Circle ProfileTM. Lo que crea un lenguaje común. El perfil mide tanto el comportamiento del lider como los supuestos internos que dirigen su comportamiento, mientras que la encuesta midel el impacto de este comportamiento en la cultura.
  • Mide 31 dimensiones de cultura. Estas 31 dimensiones se organizan en 8 dimensiones resumen y se muestran de forma circular, al igual que el círculo interno del Leadership Circle ProfileTM.
  • Permite a una Organización compararse con un grupo norma base y/o con un grupo de compañías empresas de su mismo sector empresarial.
  • Fácil de usar y gestionado a través de internet
  • Visualización de datos clara, precisa y fácil de interpretar.
  • Accesible a personas con discapacidad visual

 

Para más información sobre el LCS

 

 

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El Team Diagnostic™ es una aproximación única para el trabajo en equipo porque ve al sistema como un sistema dinámico. Un equipo es mucho más que la suma de sus partes. Un equipo es un sistema vivo, una entidad dinámica, con su propia personalidad, con normas escritas o no escritas, con visión, puntos ciegos e incluso con estadosvenn2 anímicos. Con el Team Diagnostic™ las necesidades del equipo se exploran de forma independiente de las necesidades individuales.

Las investigaciones muestran que los equipos de mayor rendimiento tienen los recursos para tomar acciones y construir relaciones efectivas que motivan y sostienen la acción a largo plazo.

El Team Diagnostic™ se base en dos ejes fundamentales:


 

 

 

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Existen distintos tipos de evaluación:

  • The Team DiagnosticTM
  • Team Leader View™
  • Organization View™
  • Team 360 View™

Para saber más

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